여성 고위직이 적은 현상은 민간 기업뿐 아니라 공공기관도 예외가 아니었다. 여성임원 확대를 위하여 여성들의 역량을 강화하고, 네트워킹의 장을 만들어주는 여성 리더십 교육프로그램이 필요한 이유이다. 금년초 리더스 인덱스가 공공기관 경영정보 공개 시스템을 통해 339개 공공기관을 조사, 분석한 결과 여성 임원 수는 총 754명으로 전체 임원의 20.8%로 나타났다. 그러나 상근근무를 하는 여성상임 임원수는 44명에 불과했다.

최근 글로벌 컨설팅 기업인 베인앤드 컴퍼니는 기업내 여성의 리더십 확대를 위한 전략적 제안을 발표했다. 이 보고서에서 여성 평균임금등 국내 여성 노동지표가 향후 10년간 주요 7개국 평균에 도달할 경우 우리나라 국내총생산 165조원의 추가 상승효과가 있나는점을 통계적으로 분석했다.

여성 임원 확대를 위해서 개인의 노력뿐만 아니라 기관장의 의지, 일과 가정의 양립을 위한 정부의 정책, 다양성과 포용성을 갖춘 조직문화등 삼박자가 잘 갖추어져야 할것이다.

이복실 국가 경영연구원 부원장/전 여성가족부 차관

기사 출처:파이낸셜 뉴스 [fn광장] 2024 7.31자  기고

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