글로벌 동향
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- EU, 2027년까지 기업이사회 3분의 1이상 '여성...
- 유럽연합 집행위원회는 2027년까지 기업이 비상임이사의 최소 40% 또는 전체 이사회의 33%를 여성으로 임명하도록 하는 법안을 승인하는데 동의 하였다. 이 법안은 지난 10년동안 제정되지 못하고 제자리걸음하다,최근 ESG 및 이사회 다양성 이슈가 불거지면서 다시금 논의테이블에 올랐다.이 법안은 상장기업 및 최소 250명의 직원이 있는 기업에 적용되며, 약 2,300개 기업, 4억 5,000만명의 종업원들에게 영향을 미칠 수 있는 것으로 알려졌다.법안이 승인되는 날짜는 정해지지 않...
- 2022.03.16
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- 조직내 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)의 관리와...
- 다양성과 형평성, 포용성(DE&I)에 관한 논의는 지난 수십년간 기업 이사회와 경영진의 중대 관심사로 떠오르고 있다. 그 배경에는 미국의 경우 일부 주정부의 급여 형평성 법제화 움직임, 미투 운동, 성별 소득 불평등, 사회적 격차등에 대한 점증하는 언론의 관심, 사회적 불안등이 자리 잡고 있다. 이에 관한 논의가 이사회의 중요한 의제가 되어가자 WCD 본부는 최근...
- 2022.01.03
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- 다양성 추구하는 글로벌 IB-'여성 늘수록 주가...
- 글로벌 IB(투자 은행)들이 다양성을 갖춘 기업에 대한 투자를 늘리는 한편 회사 내에서도 다양성을 확보하기 위해 힘을 쏟고 있다.골드만삭스는 인종 성별 등에 다양성을 지닌 1명 이상의 이사를 보유한 기업에만 투자하고 있다. 세계최대 자산운용사 블랙록은 2024년까지 세계적으로여성 시니어 리더를 32.5%로 늘리기로 했다.미국과 유럽 기업들이 다양성을 강화하는 이유는 '다양성 프리미엄'을 누리기 위해서다. 크레디트 스위스는 "자본 수익율, ESG, 주식성과간에 강력한상관...
- 2021.10.09
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- 최고경영진에 여성이 들어가게 되면 기업의 사...
- 기업의 최고 경영진의 다양성이 확대될 수록 실적 또한 높아진다는 것은 잘 알려진 사실이지만, 왜 그런지에 대해서 명확히 밝혀진 것은 없다. 여성이 포함되면 긍정적 효과가 일어나는 현상의 구체적 메카니즘은 무엇일까? 하버드 비지니스 리뷰 최신호는 여성 리더십이 회사의 전략을 어떻게 혁신으로 이끄는지 150여 기업을 대상으로 실시한 연구 결과를 보여준다. 첫째, 최고 경영진에 여성이 합류한 이후 기...
- 2021.04.13
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- 한국 여성의 경제적 권리는 남성의 85%
- 세계은행 ,전세계 여성의 경제적 권리 비교,190개국 평균치는 남성의 4분의 3 수준(76.1점)('2021 여성의 일과 법' 보고서)한국은 85점으로 세계 평균보다 9점이 높지만 OECD평균 95점 보단 10점이 낮은 상태,특히 임금지표가 취약 기사출처 : 한겨레 2020.03.08 곽노필 선임기자기사링크 : http://www.hani.co.kr/arti/science/future/985828.html?_fr=mt6원문보기 : http://www.hani.co.kr/art...
- 2021.03.09
