온라인 사외이사 아카데미
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세계여성이사협회는 지난 2021년 부터 글로벌 리드 스폰서인 삼정KPMG와 업무 협약을 체결하고, 이사회의 다양성과 전문성을 강화하기 위한 사외이사 교육 프로그램을 공동 개발해 운영하고있다. 사외이사가 알아야 할 다양한 주제를 기본 및 심화 과정으로 구성해 제공한다. 이사회에 관심있는 사람이면 누구나 삼정 온라인 아카데미 사이트에서 무료로 수강할수 있다.
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- 유리천장 깨자...EU, 기업이사 40% 여성 할...
- 유럽연합(EU)이 기업이사 최소 40%를 여성에 할당하도록 의무화하는 법안에 합의했다. 7일 영국 일간 가디언 등에 따르면 EU회원국과 유럽의회는 이 같은 내용의 성평등 증진 목표에 합의했다.합의안에 따르면 2026년 6월 30일 부터 EU에 진출한 대기업 이사회 최소 40%는 여성으로 구성해야한다. 상임이사와 비상임이사를 모두 포함할 경우 비율은 33% 적용된다. 기사 출처:뉴시스 2022년 6...
- 2022.06.09
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- EU, 2027년까지 기업이사회 3분의 1이상 '여성...
- 유럽연합 집행위원회는 2027년까지 기업이 비상임이사의 최소 40% 또는 전체 이사회의 33%를 여성으로 임명하도록 하는 법안을 승인하는데 동의 하였다. 이 법안은 지난 10년동안 제정되지 못하고 제자리걸음하다,최근 ESG 및 이사회 다양성 이슈가 불거지면서 다시금 논의테이블에 올랐다.이 법안은 상장기업 및 최소 250명의 직원이 있는 기업에 적용되며, 약 2,300개 기업, 4억 5,000만명의 종업원들에게 영향을 미칠 수 있는 것으로 알려졌다.법안이 승인되는 날짜는 정해지지 않...
- 2022.03.16
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- 조직내 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)의 관리와...
- 다양성과 형평성, 포용성(DE&I)에 관한 논의는 지난 수십년간 기업 이사회와 경영진의 중대 관심사로 떠오르고 있다. 그 배경에는 미국의 경우 일부 주정부의 급여 형평성 법제화 움직임, 미투 운동, 성별 소득 불평등, 사회적 격차등에 대한 점증하는 언론의 관심, 사회적 불안등이 자리 잡고 있다. 이에 관한 논의가 이사회의 중요한 의제가 되어가자 WCD 본부는 최근...
- 2022.01.03
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- 다양성 추구하는 글로벌 IB-'여성 늘수록 주가...
- 글로벌 IB(투자 은행)들이 다양성을 갖춘 기업에 대한 투자를 늘리는 한편 회사 내에서도 다양성을 확보하기 위해 힘을 쏟고 있다.골드만삭스는 인종 성별 등에 다양성을 지닌 1명 이상의 이사를 보유한 기업에만 투자하고 있다. 세계최대 자산운용사 블랙록은 2024년까지 세계적으로여성 시니어 리더를 32.5%로 늘리기로 했다.미국과 유럽 기업들이 다양성을 강화하는 이유는 '다양성 프리미엄'을 누리기 위해서다. 크레디트 스위스는 "자본 수익율, ESG, 주식성과간에 강력한상관...
- 2021.10.09
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- 최고경영진에 여성이 들어가게 되면 기업의 사...
- 기업의 최고 경영진의 다양성이 확대될 수록 실적 또한 높아진다는 것은 잘 알려진 사실이지만, 왜 그런지에 대해서 명확히 밝혀진 것은 없다. 여성이 포함되면 긍정적 효과가 일어나는 현상의 구체적 메카니즘은 무엇일까? 하버드 비지니스 리뷰 최신호는 여성 리더십이 회사의 전략을 어떻게 혁신으로 이끄는지 150여 기업을 대상으로 실시한 연구 결과를 보여준다. 첫째, 최고 경영진에 여성이 합류한 이후 기...
- 2021.04.13
