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  • '여성 사외이사 찾아라',대기업들 '발등의 불...
    남성 중심이던 대기업 이사회에 최근 여풍이 불고 있다.내년 8월부터 여성이사를 1명 두도록 하는 자본시장법 개정안이 시행되면서 올해부터 여성이사를 선임하려는 기업들의 움직임이 늘어났기 때문이다.28일 기업평가사이트 CEO스코어에 따르면 지난해 9월 기준 자산 2조원 이상 147개(2019년 결산기준) 기업의 등기임원(사내,사외이사) 가운데 여성이사의 비중은 5.1%로 조사됐다. 전체 1086명의 등기임원중 여성이사는 단 55명에 불과했다.이들 기업 중 여성이사가 1명 ...
    2021.03.02
  • 국내 100대기업 사외이사 여성비율 8%, 70곳...
    국내 100대 기업중 여성없이 남성만으로 사외이사가 구성 된 기업이 70곳에 달하는 것으로 조사 되었다.24일 글로벌 헤드헌팅 전문업체 유니코써치 분석결과, 국내 100대 기업 사외이사 수는 총 441명이었다. 이중 여성은 35명(7.9%),남성은 406명(92.1%)이었다.이들 기업중 여성 사외이사가 단 1명이라도 있는 곳은 30곳이었고, 나머지 70개 기업은 사외이사가 모두 남성으로 구성됐다.지역난방공사는 사외이사 6명중 3명이 여성으로 여성사외이사가 가장 많았고,삼성전자,한전,에쓰오...
    2021.03.02
  • 여성이사 의무화는 사회변화의 촉매제
    이달 초 미주중앙일보에 '한미,윌셔 등 4대 상장 한인은행이 여성이사를 찾느라 발등에 불이 떨어졌다'는 기사가 떴다.내년말까지 미국 캘리포니아에 본사를 둔 상장기업들은 이사가 5명인 이사회는 최소 2명,6명이상이면 최소 3명의 여성이사를 선임해야 한다. 이를 어기면 첫 위반시에는 10만달러,그 이후에는 30만달러의 벌금이 부과된다.최근 나스닥도 파격적인 정책을 발표했다.이사진에 최소 1명의 여성과 1명의 소수인종 또는 성 소수자를 포함할 것을 의무화하는 제안서...
    2020.12.31
  • 영파워만 있나, 우먼파워도 있다.4대그룹 女 ...
    올해 연말 4대그룹 인사가 마무리 된 가운데 '유리천장'을 깬 여성 임원들이 눈에 띈다.재계에서는 "이번 인사는 능력만 있다면 나이,국적,연차,성별에 관계없이 승진시키거나 영입할 수 있다는 것을 보여줬다"며'영파워'뿐만 아니라 '우먼파워'의 저력을 보여준 인사였다고 평가한다.이번 인사에서 여성 고위임원들이 보기 드물었던 분야와 기업에서 첫 여성 전무,상무 승진자들이 대거 배출되었다.LG는 역대 최다인 15명의 여성임원 승진자를 냈다.2018년 6명,2019년 11명...
    2020.12.16
  • 여성이사 '의무'아닌 기업거버넌스 혁신의 ...
    2020년 코로나로 주식시장이 요동칠 때 탁월한 실적을 보이면서 그 성장세가 더욱 탄력받은 ESG투자라는 개념이 있다.ESG투자는 기업의 환경적(Environment),사회적(Social)영향과 거버넌스(Governance)를 통합적으로 평가하는 투자를 의미한다.ESG투자는 기관투자가들에게는 이미 새로운 대세로 부상하여,지난 11월 국민연금은 2022년까지 ESG기준을 적용하는 자산군을 운용기금 전체의 50%까지 확대하기로 했다고 밝혔다.상장기업들 역시 ESG관리에 눈길을 돌릴 수 밖에 없게...
    2020.12.16
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