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  • 국내 1호 여성 헤드헌터 유순신 유앤파트너...
    '사람'을 찾아주고 '사람'으로 승부를 걸다      ins[id^=aswift] {z-index:2147483645 !important;} ​경기가 불황일수록 기업들은 ‘인재 찾기’에 열을 올린다. 인적 자원의 역량은 회사의 경영을 좌우하는 중요한 요소이기 때문에 우수 인재를 통해 불황을 헤쳐 나가려는 전략이다. “불황에 믿을 건 인재”라는 말도 나온다. 한 명의 유능한 ‘스타플레이어’가 있으면, 불황에도 기업의 실적을 크게 올릴 수 있는 ...
    2020.01.02
  • 스웨덴 총리 '양성평등, 여성만 해당된다? 잘...
    문재인대통령 초청으로 한국을 공식방문 중인 스테판 뢰벤 스웨덴 총리는 18일 한-스웨덴 비지니스서밋에서,이상하게도 양성평등은 여성에게만 해당된다고 제기하는 경우가 있다며,이보다 잘못된 생각은 없다고 밝히고,한 나라가 더 번영하려면 여성과 남성 모두 기업의 요직에서 리더십을 발휘하고, 사회 전체에서 리더십을 발휘할 수 있어야 한다"며"또한 여성과 남성 모두에게 일과 가정이 양립할 수 있어야 한다",이어 "포용적이면서 견고한 사회를 만드는 근간에는 양성평...
    2019.12.18
  • 한국,성평등 수준 108위...전세계 성별격차 해...
    세계경제포럼 '성별격차지수' 발표, 아이슬란드 153개국중 가장 평등,한국의 성별격차지수는 0.672(지수가 1에 가가울 수록 양성평등 수준이 높음)로 지난해보단 7계단 상승했지만, 중국 106위보다 2계단 아래임.경제분야에서는 성별 격차가 더 커져, 전세계 경제분야에서 성별격차가 해소되려면 무려 257년이 필요하다고 보고서는 지적하고 있는 가운데,전세계 기업의 여성임원비율이 프랑스가 43.4%인 반면 ,한국은 중국 9.7%,일본 5.3%,인도네시아 3.3%에도...
    2019.12.17
  • [칼럼]유리천장에 낸 실금들, 지금부터다
    우리사회 곳곳의 유리천장이 도전을 받고 금이 가기도 했지만 여전히 견고하다. 사회에 진출하는 여성들이 크게 늘고 있지만 의사 결정을 할 수 있는 위치에 오른 여성의 비율은 여전히 낮다.  고위직으로 올라갈수록 그 비율은 더 작다. 다행히 성별 격차를 줄이기 위한 변화가곳곳에서 일고 있는 고무적인 현상을 반기는   김균미 서울 신문 논설위원의 칼럼입니다..이런 가운데 성평등, 다양성 제고 차원에서 의미 있는 법안 2개가 국회 본회의 통과를 기다리...
    2019.12.12
  • [시론]여성에 개방적인 기업이 성공률 높...
    프랑스 여성 임원 30%, 한국은 4%기업 혁신의 최우선은 다양성 확보최근 '자산총액2조원 이상인 상장법인의 경우, 특정성의 이사로 이사회 전원을 구성하지 아니하도록노력하여야한다'라는 내용이 포함된 자본시장법 개정안이 국회 본회의 통과를 기다리고 있는 상황에서이복실 회장은 여성의 경영참여확대는 경제와 사회 발전 과정중 대두하고 있는 글로벌 이슈로, 다양성을통한 기업 혁신은 저성장의 늪에 빠진 우리 경제의 재도약을 위해서도 시급한 ...
    2019.12.12
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