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기업의 최고 경영진의 다양성이 확대될 수록 실적 또한 높아진다는 것은 잘 알려진 사실이지만, 왜 그런지에 대해서 명확히 밝혀진 것은 없다.
여성이 포함되면 긍정적 효과가 일어나는 현상의 구체적 메카니즘은 무엇일까?
하버드 비지니스 리뷰 최신호는 여성 리더십이 회사의 전략을 어떻게 혁신으로 이끄는지 150여 기업을 대상으로 실시한 연구 결과를 보여준다.
첫째, 최고 경영진에 여성이 합류한 이후 기업들은 변화에는 더 개방적이고, 리스크는 그만큼 줄어드는 것으로 밝혀졌다.
둘째, M&A 중심 전략에서 R&D에 투자등 내부 역량을 강화하는 것으로 전략이 선회한다. 즉, 여성이 최고경영진에 합류하면, 새로운 관점만 추가되는 것이 아니라,
혁신에 대한 생각을 변화시켜, 기업으로 하여금 가치 창출 전략에 있어 선택의 폭이 더 넓어진다는 것이다.
기사출처 : 하버드 비지니스 리뷰 2021.04.06
기사링크 : https://hbr.org/2021/04/research-adding-women-to-the-c-suite-changes-how-companies-think?
