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여성이사의무화제도에 대한 오해

사무국 2022-11-09 20:18:43 조회수 54



금년 8월, 자산총액 2조원 이상 기업에 여성이사 의무화 제도가 도입되었다. 여성이사 비율이 증가하는듯 연착륙한것으로 보인다.  

그러나 세부 통계를 들여다 보면 여성 등기 임원은 2배 이상 증가했지만  사내 여성 이사의 수는 정체되었다.


이런 현상은 법의 취지를 이해하지 못하는데서 시작되며, 안타깝게도 곳곳에서 발견되고 있다.

여성이사 의무화 제도는 기업내 여성 임원이 확대될 수 있도록 지렛대 역할을 해야 한다. 이를 위해서는 다양성과 포용성을 아우르는 

조직문화가 전제되어야한다. 


여성이사 의무화 제도에 관한 기대와 오해, 우려가 엇갈리며 교차하지만, 시작조차 안한것보다는 일단 시작이라도 해보는것이 낫다.  

여성이사의무화제도가 양성평등사회로 가는 디딤돌이 되기를 기대해 본다.


기사 출처: 파이낸셜 뉴스 (fn 광장), 이복실 회장 기고

기사 링크: https://www.fnnews.com/news/202211091809090397